工资不按时发，可不可以被迫离职

一、工资不按时发，可不可以被迫离职

工资不按时发，劳动者通常可以被迫离职。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

在此种情况下，劳动者提出解除劳动合同后，用人单位应根据劳动者的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动者被迫离职时，需注意保留相关证据，如工资发放记录、沟通记录等，证明用人单位未按时发工资。之后可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、因工资不按时发被迫离职，法律支持吗

法律支持因用人单位不按时发工资而被迫离职。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

在此情况下离职，劳动者不仅能即时解除与单位的劳动关系，无需提前通知，还可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若遇此情况，劳动者可收集工资条、考勤记录等证据，与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被迫离职索要工资赔偿，法律会判吗

被迫离职索要工资赔偿，符合法定情形法律会支持。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者需提供被迫离职的证据，如用人单位违规的通知、沟通记录等。证据充分且符合法律规定，仲裁机构或法院会支持劳动者诉求。

当我们探讨工资不按时发，可不可以被迫离职时，还有一些相关问题值得关注。工资不按时发，劳动者除了有权被迫离职，还可依法要求用人单位支付经济补偿。并且，在被迫离职后，若用人单位未及时支付工资及经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。在维权过程中，要注意收集工资发放记录、劳动合同等相关证据。若你对工资不按时发被迫离职后的经济补偿标准、维权流程等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。