兼职工资两个月都不发会怎样处罚

一、兼职工资两个月都不发会怎样处罚

用人单位拖欠兼职工资两个月，首先需承担民事责任。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、兼职工资两月未发用人单位会受何法律处罚

兼职属于劳务关系，用人单位两月未发工资，一般承担民事责任。根据《民法典》，这构成违约，劳动者可要求其支付报酬及逾期利息。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据，如劳务合同、工作记录、工资约定聊天记录等，向法院起诉。

若兼职属非全日制劳动关系，适用《劳动合同法》。单位逾期不支付工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、兼职工资拖欠两月，劳动者如何依法维权

兼职工资拖欠两月，劳动者可按以下方式依法维权：属非全日制用工的，依据《劳动合同法》，劳动者可与单位协商，要求限期支付拖欠工资；协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。还能收集证据，如兼职协议、工作记录、工资流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨兼职工资两个月都不发会怎样处罚时，除了用人单位可能面临的行政处罚，劳动者还可通过法律途径维护自身权益。比如劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应的赔偿金。此外，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。这些法律手段能让劳动者在遭遇工资拖欠问题时获得应有的补偿。如果您在兼职工资拖欠方面还有关于仲裁流程、诉讼时效等问题，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。