因病无法工作会不会有经济补偿

一、因病无法工作会不会有经济补偿

劳动者因病无法工作，可能获得经济补偿，具体分情况：

医疗期内：企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：根据《劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、因病无法工作申请经济补偿是否合法

因病无法工作申请经济补偿是否合法，需分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果劳动者只是在医疗期内，主动提出离职，一般无法获得经济补偿。所以，能否申请经济补偿关键看是否符合法定情形。

三、因病无法工作申请双倍经济补偿合法吗

因病无法工作申请双倍经济补偿通常不合法。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

双倍经济补偿即赔偿金，一般适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。因病无法工作，若单位依法解除，仅需支付经济补偿；若单位违法解除，劳动者可主张双倍赔偿。

在探讨因病无法工作会不会有经济补偿时，还有一些相关问题需了解。比如经济补偿的具体计算方式，通常会结合工作年限、工资水平等因素来确定。另外，申请经济补偿需要准备哪些材料，不同企业和地区可能要求不同，一般会涉及医院诊断证明、病历等。若企业拒绝给予经济补偿，劳动者又该如何维权，可通过劳动仲裁等合法途径解决。要是你对因病无法工作的经济补偿计算、申请材料或维权途径等存在疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。