合同制员工到期不签合同怎么办

一、合同制员工到期不签合同怎么办

若合同制员工到期，用人单位不续签，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意的，无需支付补偿。

若员工到期不愿续签，应提前告知单位，办理好工作交接等离职手续。若劳动合同到期后，员工继续工作而单位未及时续签，超过一个月不满一年，单位需向员工每月支付二倍工资。

二、合同制员工到期不签合同有何法律后果

合同制员工到期不签合同分两种情况。

若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不续签，无经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

三、合同制员工到期不签合同该如何法律维权

合同制员工到期，若单位不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与单位协商补偿事宜。

协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨合同制员工到期不签合同怎么办时，除了基本应对方式，还有一些延伸问题值得关注。若公司不续签，员工可获得相应经济补偿，补偿标准与工作年限等因素相关。要是员工自己不续签，需考虑是否存在公司降低劳动条件等情况，若有，员工仍可争取权益。合同到期不签还可能涉及社保、档案等后续手续的处理。若你在合同制员工到期不签合同的补偿计算、手续办理等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。