向劳动仲裁机构申请仲裁流程是什么

一、向劳动仲裁机构申请仲裁流程是什么

1.申请：在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

2.受理：仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。符合条件的予以受理，不符合的书面通知申请人不予受理并说明理由。

3.组成仲裁庭：受理后，仲裁委根据案件情况决定是否组成仲裁庭。简单案件可由一名仲裁员独任审理，复杂案件则组成合议庭。

4.开庭审理：仲裁庭在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。

5.裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。裁决一般应在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的不超过60日。当事人对裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动仲裁时证据收集有啥要求

申请劳动仲裁，证据收集需满足以下要求：

合法性：证据的形式、收集方法要符合法律规定。以暴力、威胁、非法限制人身自由等非法方法收集的证据无效。

真实性：证据必须是客观存在的事实，不能是主观臆想或伪造的。如劳动合同、工资条等应是真实签署和发放的。

关联性：证据要与仲裁请求具有关联，能证明案件事实。比如主张加班工资，需提供加班时间记录等相关证据。

完整性：尽量收集全面的证据形成证据链。如证明劳动关系，可同时提供劳动合同、工作证、考勤记录等。

及时性：在合理期限内收集证据，避免因拖延导致证据灭失或难以取得。

三、申请劳动仲裁证据效力认定有啥标准

劳动仲裁中证据效力认定遵循以下标准：

客观性：证据必须是客观存在的事实，而非主观臆断或猜测。如劳动合同、工资发放记录等书面材料，能直观反映劳动关系和劳动报酬情况。

关联性：证据应与案件事实有内在联系，能证明案件相关事实。比如主张加班工资，考勤记录就有较强关联性。

合法性：收集证据的方式和手段要合法。通过非法手段获取的证据，如偷拍、威胁取得的，不具证据效力。

证明力大小：国家机关保存的档案、鉴定意见等公文书证证明力一般大于其他书证；原始证据证明力大于传来证据；直接证据证明力大于间接证据。

了解向劳动仲裁机构申请仲裁流程是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如申请仲裁后多久能出结果，一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件，案情复杂需要延期的，经批准可延长十五日。另外，仲裁结果出来后，若一方不服该如何处理，不服仲裁裁决的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在劳动仲裁申请流程、结果时间、后续处理等方面仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。