公司临时降薪可以申请什么赔偿

一、公司临时降薪可以申请什么赔偿

公司临时降薪，若未经员工同意，属于违反劳动合同约定的行为。员工可采取以下措施及主张相应权益：

解除劳动合同并要求经济补偿：依据《劳动合同法》，单位未按合同约定提供劳动报酬，员工有权解除合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

要求补足工资差额：员工可要求公司补发降薪期间少发的工资。

员工需收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司临时降薪员工申请赔偿有何法律依据

公司临时降薪，员工申请赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司临时降薪未与员工协商一致，属于单方面擅自变更劳动合同，违反法律规定。

此外，该法还规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司违法裁员员工申请赔偿有啥法律依据

公司违法裁员，员工申请赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨公司临时降薪可以申请什么赔偿时，其实还有一些相关点值得关注。比如降薪是否会影响到员工未来的社保缴纳基数及公积金缴存额度，这在一定程度上会降低员工的福利保障。另外，如果因为降薪导致员工被迫离职，除了可能申请的赔偿外，员工还需要了解离职手续的合法办理流程。倘若你在公司临时降薪的赔偿申请、福利影响以及离职手续等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。