工作11个月被开除怎么赔偿

一、工作11个月被开除怎么赔偿

若用人单位无故开除你，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作11个月，单位应支付你一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，因为单位违法解除，还应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即两个月工资。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。

二、工作11个月被开除，赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作11个月，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以你工作11个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。

若用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形（如你严重违反用人单位规章制度等），则无赔偿。若属合法解除但需支付经济补偿的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），单位应支付1个月工资的经济补偿。

三、工作未满一年被开除，赔偿金额计算有法可依吗

有法可依。依据《劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作未满一年，若满六个月，单位应支付两个月工资作为赔偿金；若不满六个月，单位应支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨工作11个月被开除怎么赔偿时，除了基本的赔偿计算，还有一些相关情况值得关注。若公司开除员工的理由不合法，员工不仅可获得相应的经济赔偿金，还有可能要求恢复劳动关系。另外，如果在被开除过程中涉及到未休年假、加班工资等问题，员工也有权一并主张。工作的稳定性与权益保障对每个人都至关重要，若你在被开除赔偿方面存在疑问，或是对恢复劳动关系、其他薪资权益等有困惑，别错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。