入职不签合同的公司能去吗

一、入职不签合同的公司能去吗

入职不签合同的公司存在较大法律风险，不建议前往。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不签合同会使劳动者权益难以保障，如工资待遇、工作时间、休假等权益易引发纠纷。一旦发生劳动争议，劳动者因缺乏合同这一关键证据，维权难度会增加。

为维护自身合法权益，建议选择与劳动者签订书面劳动合同的正规公司入职。若已进入此类公司，应及时要求签订合同，若遭拒，可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。

二、入职不签合同公司违法员工权益咋保障

入职不签合同，公司违反《劳动合同法》。自用工之日起超过一个月不满一年未签，员工可要求每月支付二倍工资，最多11个月。员工可通过以下方式保障权益：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；与公司协商，要求签订合同并支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、入职未签合同员工维权有哪些法律途径

入职未签合同，员工可通过以下法律途径维权：首先，可与用人单位协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，若查证属实，会依法对单位作出处罚。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动关系证明等相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨入职不签合同的公司能去吗这个问题时，除了考虑入职本身，还需关注不签合同带来的后续影响。不签合同意味着员工的权益难以得到有效保障，一旦遭遇拖欠工资、随意辞退等情况，员工在维权时会面临诸多困难，比如难以证明劳动关系的存在。而且在社保缴纳等方面，也可能因没有合同规范而出现问题。如果你正在犹豫是否要去一家不签合同的公司，或者已经在这样的公司工作，对自身权益保障存在担忧，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答相关法律问题。