劳务侵权责任承担方式有什么

一、劳务侵权责任承担方式有什么

劳务侵权责任承担方式主要分以下两种情形：

提供劳务一方致他人损害

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如保姆在工作中不慎损坏他人财物，雇主先担责，若保姆存在故意或重大过失，雇主可追偿。

提供劳务一方自身受损

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如建筑工人在施工中因自身违规操作受伤，同时雇主安全保障措施不到位，双方按过错比例担责。此外，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、劳务侵权责任认定标准是怎样的

劳务侵权责任认定需区分对内对外两种情形。对外，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，适用无过错责任原则，即不论接受方有无过错，只要提供方因劳务致他人损害，接受方就担责。接受方担责后，可向有故意或重大过失的提供方追偿。

对内，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任，适用过错责任原则，即根据双方过错程度确定责任分担。比如提供方未按操作规范行事受伤，自身有过错；接受方未提供必要安全保障，也有过错，双方按过错比例担责。

三、劳务侵权责任赔偿范围如何确定

劳务侵权责任赔偿范围的确定需依据《民法典》等相关规定。若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

赔偿范围包括直接损失与间接损失。直接损失如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

间接损失如因侵权导致的预期利益损失等，但通常需有明确证据证明且与侵权行为有直接因果关系。确定时要结合具体案件事实、证据，遵循填平损失原则合理判定。

在了解劳务侵权责任承担方式有什么之后，还有一些相关要点值得关注。比如劳务侵权责任承担的范围界定，除了直接的经济赔偿，精神损害赔偿是否包含在内，具体判定标准又是什么。还有，在劳务关系中，如果存在多个主体需要承担责任，责任的比例该如何划分。这些都是劳务侵权问题中常令人困扰的拓展内容。若你在劳务侵权方面还有更多疑问，比如对责任承担方式的细节、上述提及的范围界定或比例划分问题，别担忧，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。