流产若因加班，员工能得到什么补偿

一、流产若因加班，员工能得到什么补偿

若流产因加班所致，员工可能获得以下补偿：

工伤赔偿：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。员工需先申请工伤认定，若认定为工伤，可享受工伤待遇，如医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

民事赔偿：若用人单位存在过错，员工可依《民法典》主张民事侵权赔偿，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。

其他权益：员工还可依据《女职工劳动保护特别规定》享受相应产假，产假期间享受生育津贴。

需注意，员工要对流产与加班存在因果关系进行举证。

二、加班致流产，员工可获法律规定的哪些赔偿

加班致流产，员工可获以下赔偿：

工伤保险待遇：若被认定为工伤，可根据《工伤保险条例》，享受停工留薪期工资福利不变，由单位按月支付；治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。

民事赔偿：员工可主张侵权损害赔偿，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成精神损害，还可主张精神损害抚慰金。

员工需先进行工伤认定，确定因果关系，再通过协商、仲裁或诉讼等方式索赔。

三、加班致流产，员工申请赔偿的法定流程是啥

员工加班致流产申请赔偿，可按以下法定流程进行：

1.确认劳动关系：准备劳动合同、工资支付记录、工作证等能证实与用人单位存在劳动关系的材料。

2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

3.劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和工伤医疗的有关资料。

4.协商赔偿：依据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。

5.申请仲裁或诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨流产若因加班，员工能得到什么补偿时，除了直接的经济补偿，还有一些相关权益值得关注。比如员工可能因此需要一段时间的休养，在此期间，其病假工资的计算方式和发放标准是怎样的。另外，因流产对员工身体和心理造成的损害，是否能申请精神损害赔偿也是大家会关心的问题。如果员工遭遇此类情况，却不清楚如何争取自身权益或对补偿细节不了解。别着急，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供准确且全面的解答。