员工申请辞职公司有赔偿吗

一、员工申请辞职公司有赔偿吗

一般情况下，员工主动申请辞职，公司无需支付赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果存在以下情形，公司可能需支付赔偿：一是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工被迫辞职的；二是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的解除动议；三是用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。具体情况需结合实际分析，若你能提供更详细信息，可进一步准确判断。

二、员工被迫辞职公司要给予赔偿吗

员工被迫辞职，公司通常需给予赔偿。依据《劳动合同法》，若公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违反规定解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工需保留被迫辞职证据，如通知、聊天记录等，以维护自身权益。

三、员工被迫辞职公司不赔偿需承担法律责任吗

员工被迫辞职，若公司不赔偿，通常需承担法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等致使员工被迫辞职的，员工有权解除劳动合同，且公司应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司拒不支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨员工申请辞职公司有赔偿吗这个问题时，除了常规情况，还有一些相关情况值得关注。比如员工因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错而主动辞职，公司是需要支付经济补偿的。另外，若员工与公司签订的劳动合同中有关于辞职赔偿的特殊约定，也会影响最终的赔偿结果。如果你在员工辞职赔偿问题上，对赔偿标准、计算方式或者特殊约定的效力等还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。