公司解聘我赔偿金我不满意怎么办

一、公司解聘我赔偿金我不满意怎么办

首先需明确公司解聘是否合法合规。若属违法解除劳动合同，你可主张双倍赔偿金。

若对赔偿金数额不满，可先与公司协商沟通，阐述你的合理诉求及依据。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解聘通知等，以支持你的主张。对仲裁结果仍不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、对公司解聘赔偿金不满可通过哪些法律途径解决

若对公司解聘赔偿金不满，可通过以下法律途径解决：首先是协商，可与公司就解聘赔偿金问题进行沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解，由调解组织居中斡旋。若调解也不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、对公司解聘赔偿金不满能起诉公司吗

对公司解聘赔偿金不满能起诉公司，但需先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

你要准备好能证明劳动关系、公司解聘事实及应支付赔偿金数额等相关证据，如劳动合同、工资条、解聘通知等。申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁机构会审查事实和证据，作出裁决。若你对裁决结果仍不满，可在法定期限内起诉至法院，由法院审理判决。

当面临公司解聘且对赔偿金不满意时，除了解决当下的问题，还需考虑一些相关情况。若与公司协商不成，申请劳动仲裁是重要途径，但要注意仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若你对公司解聘赔偿金不满意，又不确定如何与公司协商、申请仲裁的流程以及诉讼的相关事宜，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供专业建议和帮助。