上班几年没有签合同

一、上班几年没有签合同

上班几年未签合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

你可先与单位协商，要求补签无固定期限劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、上班几年未签合同如何争取法律权益

上班几年未签合同，可通过以下方式争取权益：

主张双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意仲裁时效为一年。

认定无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

协商与投诉：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、上班多年未签合同能获多少法律赔偿

上班多年未签合同，赔偿分情况。若自用工之日起超1个月不满1年未签，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若用工满1年未签，视为自用工满1年当日起已订立无固定期限劳动合同，无额外赔偿，但应及时补签。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为1年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若多年未签合同已过时效，可能无法获双倍工资赔偿。

当面临上班几年没有签合同的情况，除了要关注未签合同本身，还有一些与之紧密相关的问题需要重视。比如未签合同期间的双倍工资赔偿计算细节，工作年限在赔偿中的具体作用等。另外，未签合同可能会影响社保权益，后续社保补缴的流程和责任归属也是需要考虑的。而且一旦和单位产生纠纷，如何收集有效证据来证明劳动关系也十分关键。如果你对上班几年没有签合同后的双倍工资赔偿、社保补缴、证据收集等方面还有疑问，别错过专业的法律指引。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准解答。