突然被老板开除了没有合同怎么办

一、突然被老板开除了没有合同怎么办

虽未签合同，被老板突然开除仍可维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，老板无正当理由开除属违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没合同被老板突然开除，如何依法维权

没合同被老板突然开除，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，可与老板协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金（每满一年支付二个月工资），以及未签订书面劳动合同的双倍工资（最多11个月）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没合同被开除，依法获赔偿有啥途径

没合同被开除，可通过以下途径依法获赔偿：

首先，与单位协商，明确表达自身诉求，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资；违法解除劳动关系，需支付赔偿金。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，由其责令单位改正或作出处罚。

还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到突然被老板开除了没有合同的情况，除了要考虑如何维护自身权益外，还有一些相关问题需关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被违法开除的经济补偿问题也很重要，用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若你对这些赔偿计算、申请流程等还有疑问，别错过获取法律帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。