跟公司劳动合同到期公司可以无偿解除员工吗

一、跟公司劳动合同到期公司可以无偿解除员工吗

劳动合同到期，公司并非可无偿解除员工。

若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司不能无偿解除到期劳动合同，应依法支付相应经济补偿。

二、劳动合同到期公司无偿解约员工合法吗

劳动合同到期，公司无偿解约员工是否合法需分情况判断。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止的，公司无需支付经济补偿。

但除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，一般情况下公司无偿解约不合法，员工可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同到期公司不补偿解约员工是否违法

劳动合同到期，公司不补偿解约员工是否违法需分情况判断。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若公司提出以不低于原合同条件续约，员工拒绝，公司不补偿解约不违法；若公司降低条件续约致员工拒绝，或公司直接不续约，此时不补偿解约则违法，员工可要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨跟公司劳动合同到期公司是否可以无偿解除员工时，还有相关情况值得关注。若劳动合同到期后，公司以低于原劳动合同约定的条件续签，员工不同意续签，公司仍需支付经济补偿。另外，当员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即便合同到期，公司也不能随意无偿解除劳动关系，需顺延至相应情形消失。如果你对劳动合同到期后公司解除劳动关系的经济补偿标准、特殊时期权益保障等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。