中介公司没有给员工劳务合同怎么办

一、中介公司没有给员工劳务合同怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介公司未给员工劳务合同，员工有权要求其补签。

若中介公司拒绝，员工可通过以下方式维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令中介公司改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。二是申请劳动仲裁，要求中介公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。一般自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需支付双倍工资，最多计算十一个月。

员工需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中更好地维护自身权益。

二、中介未给员工劳务合同员工如何维权

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介不给员工劳务合同，员工可这样维权：首先，与中介协商，要求其提供合同文本，明确表达自身合法诉求。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令中介改正。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，员工可要求中介每月支付二倍工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，准备好材料后，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、中介不给劳务合同员工维权途径有哪些

中介不给劳务合同，员工可通过以下途径维权：

协商：与中介友好沟通，明确要求其提供劳务合同，指出此为员工应享有的权利。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明存在劳务关系的材料，如工资支付记录、工作证等，监察部门会依法调查处理。

仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

当遇到中介公司没有给员工劳务合同的情况，不仅要关注合同本身，还需考虑后续可能产生的问题。若没有劳务合同，员工在主张加班费、绩效奖金等权益时可能会面临困难，因为缺少书面证据支撑。而且一旦发生工伤等意外情况，没有合同会使工伤认定和赔偿的流程变得复杂。如果你正处于这种困境，或者对没有劳务合同可能引发的劳动权益、赔偿等问题存在疑惑，别让担忧困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。