试工期被辞退公司可以不付工资吗

一、试工期被辞退公司可以不付工资吗

试工期被辞退，公司不可以不付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，只要劳动者在试工期付出了劳动，公司就有义务按照双方约定或法律规定支付相应工资。若公司拒绝支付，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试工期被辞退不付工资是否违反劳动法

试工期被辞退不付工资违反《劳动法》。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试工期也属于劳动关系存续期间，即便劳动者未通过试用被辞退，单位也需按照约定和实际工作天数支付工资。

《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。若遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期未签合同辞退员工不补偿合法吗

不合法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位在试用期未签合同辞退员工，且无正当合法理由，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

当探讨试工期被辞退公司可以不付工资吗这个问题时，除了明确公司不能无故不付工资外，还有相关情况值得关注。若公司以不符合录用条件辞退员工，需拿出合理的证明依据，否则随意辞退并拒付工资是不合法的。另外，如果试工期内员工因公司原因被迫离职，比如公司经营调整等，员工同样有权获得相应工资。要是你在试工期被辞退遇到工资支付问题，或者对公司辞退理由存疑，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。