未签合同旷工被公司开除该如何赔偿

一、未签合同旷工被公司开除该如何赔偿

首先分析，未签合同从用工第二个月起公司需支付双倍工资。旷工被开除，若旷工严重违反公司规章制度，公司解除劳动关系可能无需赔偿。

但即便旷工违规，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还应支付代通知金。

关于赔偿，若公司无故违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需综合具体旷工情节及公司解除程序等判断赔偿情况，建议你提供更详细信息，以便准确分析。

二、未签合同旷工被开除，赔偿标准法律怎么定

未签合同旷工被开除，赔偿要分情况。

若旷工严重违反单位规章制度，单位开除无需支付赔偿。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。

若未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，此为对单位不签书面合同的惩罚。比如工作4个月没签合同，后2个月单位需付双倍工资。

所以，若旷工未达严重程度被开除，可要求违法解除的赔偿金，按经济补偿标准二倍算；同时可主张未签合同的双倍工资。

三、未签合同旷工开除，双倍工资赔偿法律咋判

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。旷工开除需看单位规章制度是否合法有效且已公示，若合法，单位以旷工为由开除有依据；若不合法，开除可能被认定违法。

若单位未签合同且开除违法，劳动者可获双倍工资赔偿。双倍工资计算从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日，最长11个月。但劳动者旷工严重违反单位规章，单位开除合法，仅未签合同，劳动者只能主张未签合同期间双倍工资，无法获违法解除赔偿。具体判罚需结合证据和实际情况确定。

当遇到未签合同旷工被公司开除该如何赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有相关的权益维护值得关注。未签合同期间，劳动者有权要求公司支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。而旷工被开除若存在争议，劳动者可申请劳动仲裁来确认开除是否合法。若公司属于违法解除劳动关系，劳动者还能获得相应的经济赔偿金。要是你对未签合同的双倍工资计算、劳动仲裁流程以及违法解除的经济赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。