上班俩月工伤赔偿标准是怎样的

一、上班俩月工伤赔偿标准是怎样的

上班俩月发生工伤，赔偿标准需结合工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。

首先，要进行工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，单位不申请，职工或其近亲属可在1年内申请。

若认定为工伤，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及标准如下：

医疗待遇：符合规定的治疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：

1-10级伤残有一次性伤残补助金，由基金支付，如一级伤残为27个月本人工资。

5-10级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

二、上班俩月工伤认定流程及赔偿争议咋解决

上班俩月申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

若对赔偿有争议，可先与单位协商解决。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、上班俩月工伤认定不通过赔偿争议咋处理

若上班俩月工伤认定不通过且存在赔偿争议，可按以下步骤处理。首先，若对工伤认定结论不服，可自收到该结论之日起60日内申请行政复议，或6个月内向人民法院提起行政诉讼。若工伤认定维持不通过结果，双方就赔偿问题有争议，可先尝试与用人单位协商解决。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当了解上班俩月工伤赔偿标准是怎样的之后，我们还需关注一些相关情况。比如工伤认定的时间限制，一般单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内提出申请。另外，工伤赔偿的具体流程也很关键，从提交认定申请到劳动能力鉴定，再到最终获得赔偿，每个环节都有相应要求。若你在工伤认定、赔偿流程、赔偿金额计算等方面还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。