没转正离职时拖欠工资可要求补偿吗

一、没转正离职时拖欠工资可要求补偿吗

没转正离职时遭遇拖欠工资，劳动者可要求补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。经仲裁裁决后，单位仍不支付的，劳动者可申请法院强制执行，并要求加付赔偿金。

二、未转正离职被拖欠工资可获法律赔偿吗

未转正离职被拖欠工资，劳动者可获法律支持追讨工资，符合条件时能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。经仲裁或判决后，单位仍不支付，可申请强制执行。

三、未转正离职遇工资拖欠法律如何维权

未转正离职遇工资拖欠，可按以下途径维权：首先与单位协商，要求其及时支付拖欠工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨没转正离职时拖欠工资可要求补偿吗这一问题后，其实还有相关情况值得关注。若用人单位拖欠工资，员工不仅可能要求补偿，还能要求用人单位加付赔偿金。根据法律规定，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要是你在没转正离职遇到拖欠工资的情况，不确定能否要求补偿、如何计算赔偿金，或者在处理过程中遇到难题，别让问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。