试用3个月被公司辞退怎么办

一、试用3个月被公司辞退怎么办

试用期内，用人单位辞退员工需有正当理由。若公司无故辞退，您可采取以下措施：首先，查看劳动合同及公司规章制度，确认辞退是否符合规定。若不符合，可与公司协商，要求说明辞退理由并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。

二、试用3个月被辞退，法律上如何维权

试用3个月被辞退，可按以下方式维权：

1.确认辞退原因：若单位以不符合录用条件辞退，需其举证证明，否则属违法解除。若因自身重大过错被辞，单位合法。

2.收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。

3.与单位协商：先和单位沟通，要求支付经济补偿。违法辞退的，可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍），经济补偿按工作年限，不满半年支付半个月工资。

4.投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

三、试用3个月被违法辞退，法律赔偿咋争取

试用3个月被违法辞退，可按以下步骤争取赔偿。首先，收集能证明劳动关系和被违法辞退的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等。其次，与用人单位协商，依据《劳动合同法》，违法辞退应支付赔偿金，试用期违法辞退赔偿金为1个月工资（经济补偿按半个月工资计算，违法辞退支付双倍），明确提出合理赔偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临试用3个月被公司辞退怎么办的问题时，除了要考虑当下如何应对辞退，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准与工作年限和工资相关。另外，被辞退后社保的缴纳衔接也很重要，避免出现断缴影响自身权益。如果您对试用期辞退的赔偿计算、社保处理等还有疑问，或者在面对公司辞退时不知如何维护自己的合法权益，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。