没有合同怀孕可以被辞退吗

一、没有合同怀孕可以被辞退吗

即便没有签订书面合同，怀孕女职工也不能随意被辞退。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。没签合同不影响劳动关系的认定。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，怀孕女职工权益受法律保护，被辞退可依法维权。

二、无合同情况下怀孕被辞退是否合法

无合同且怀孕被辞退不合法。依据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，该保护同样适用。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

若遇到无合同且怀孕被辞退情况，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、无合同怀孕被辞退，获赔偿有法律依据吗

有法律依据。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。无正当理由辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以，无合同怀孕被辞退，劳动者可主张双倍工资和违法解除的赔偿金。

当探讨没有合同怀孕可以被辞退吗这个问题时，除了明确这种辞退行为大多不合法之外，还有一些相关问题值得关注。比如没有合同，劳动者要证明劳动关系存在就需要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。另外，即便没有合同怀孕被辞退后，劳动者不仅可以要求恢复劳动关系，还能主张未签订合同期间的双倍工资赔偿。若在这方面，您对证据收集、赔偿计算等还有疑问，或者想要更精准的法律建议，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。