赔偿的加班费要按照什么来计算

一、赔偿的加班费要按照什么来计算

加班费赔偿计算标准分三种情形。

工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。公式为加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。

法定休假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。计算方式为加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

这里的月工资基数，劳动合同有约定的按约定，没约定的按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

二、计算赔偿的加班费法律依据是什么

计算赔偿加班费的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、索要加班费赔偿的法律流程是怎样的

索要加班费赔偿，可按以下法律流程操作：

首先协商，与用人单位就加班费问题进行沟通协商，要求其支付应得加班费。若协商不成，进入调解程序，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

若调解无果，则进入仲裁阶段。准备仲裁申请书、劳动合同、加班证据（如考勤记录、加班通知等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理，最终作出判决。

当我们探讨赔偿的加班费要按照什么来计算时，除了明确计算依据，还有一些相关问题值得关注。比如加班费的计算基数是否包含奖金、津贴等福利，不同地区对此规定可能存在差异。另外，加班时长的认定也很关键，有些情况下可能存在模糊地带。若加班过程中有调休安排，又该如何准确计算赔偿的加班费。如果你在加班费计算、认定及赔偿等方面还有疑问，想进一步了解详细法律规定和实际操作方法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。