辞退时发现有职业病怎么办

一、辞退时发现有职业病怎么办

当辞退员工时发现其有职业病，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位不得随意解除劳动合同。

首先，应按照法定程序安排职业病诊断和鉴定。若被确诊为职业病，员工依法享有工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付相关费用。

其次，在员工医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

此外，若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、辞退有职业病员工企业需承担哪些法律责任

企业辞退有职业病员工，若未按法定程序处理，需承担多方面法律责任。依据《劳动合同法》，患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业不得依该法第四十条、第四十一条解除合同，否则属违法解除，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，依《职业病防治法》，企业应安排疑似职业病员工诊断、医学观察，期间不得解除或终止劳动合同。若未履行此义务，由卫生行政部门给予警告、罚款等处罚。此外，企业还需保障员工应享有的工伤保险待遇等权益。

三、辞退职业病员工企业赔偿标准有哪些法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业病防治法》，企业不得随意辞退职业病员工。若辞退，应按以下标准赔偿：

职业病员工在诊断或医学观察期、医疗期内，企业辞退属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

职业病员工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，企业辞退除支付上述赔偿金外，还需支付一次性伤残就业补助金等，标准依《工伤保险条例》及地方规定。

当面临辞退时发现有职业病怎么办，这只是职工权益保障中的一个关键问题。实际上，后续还有一系列重要事项需要关注。比如，确定职业病后，职工可申请工伤认定，认定成功后能享受相应的工伤保险待遇。而且，用人单位不能随意以患有职业病为由解除劳动合同，若违法解除，职工有权要求相应赔偿。若对赔偿金额和方式有异议，还可通过劳动仲裁等途径解决。若你在职业病认定、赔偿、劳动仲裁等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。