公司搬迁了工人怎么赔偿

一、公司搬迁了工人怎么赔偿

公司搬迁致工人劳动条件变化，赔偿需视情况而定。

若搬迁使劳动合同无法履行，公司与工人协商变更合同不成而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，工人应按原合同继续履行，公司无需赔偿。

建议工人先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司搬迁工人未获赔偿该如何维权

公司搬迁致工人未获赔偿，工人可按以下方式维权：

首先，与公司协商，明确搬迁对自身权益的影响及应得赔偿，争取达成补偿协议。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有准司法性，裁决具有强制执行力。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司搬迁工人未获赔偿能否走法律诉讼

公司搬迁工人未获赔偿，工人能走法律诉讼，但建议先协商或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，工作地点属劳动合同必备条款，公司搬迁致工作地点变更，属合同重大变更。若双方无法就变更合同达成一致，公司解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

工人可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司搬迁了工人怎么赔偿这个问题时，其实还有一些相关情况需了解。若工人因公司搬迁而主动离职，这种情况下能否获得赔偿，要依据具体情形判断。要是公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且未与工人协商一致变更劳动合同，工人主动离职也可能获得经济补偿。另外，经济补偿计算标准中的工资基数，包含计时工资、计件工资、奖金等。若你对公司搬迁赔偿的具体计算、离职赔偿判定等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。