做了20年公司解雇如何赔偿

一、做了20年公司解雇如何赔偿

公司解雇员工的赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。

若因员工严重违反公司规章制度等法定情形被合法解雇，公司无需支付赔偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可对照自身情况，若认为公司解雇违法，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作20年被公司解雇赔偿标准合法吗

工作20年被公司解雇，赔偿是否合法需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若公司依法进行经济性裁员等，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年应支付20个月工资作为补偿。

若公司违法解除，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即40个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作20年被解雇未获法定赔偿该咋办

工作20年被解雇未获法定赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系、工作年限及被违法辞退的事实。

其次，与单位协商，明确指出其违法解除劳动关系应支付赔偿金（每满一年支付二个月工资），要求依法赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当涉及做了20年公司解雇如何赔偿这个问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如若公司是违法解除劳动合同，除了正常的经济赔偿外，员工还可要求双倍赔偿。另外，如果员工在被解雇前存在加班未支付加班费等情况，也可一并要求公司补偿。这些额外的权益和赔偿细节往往容易被忽视。要是你对公司解雇的赔偿计算、自身合法权益保障等方面还有疑问，不知道如何维护自身权益，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业顾问将为你答疑解惑。