怎么判断是否符合退房条件

[律师回复] 您好，针对您的脚背骨裂,筋脉断裂符合几级工伤标准问题解答如下, 符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

[律师回复] 　　病历只是患者的病史的记录，本生只是病史的记载。应当依据医疗机构出具的诊断证明书做出来作为理论的依据。两者内容不一不必修必，应以诊断作为认定事实的依据。　　
第一，申请人提供的病历不能代替医疗机构应当出具的诊断证明书。实践中，理赔依据是医疗机构出具的受伤后诊断证明书，而非普通病历。　　
第二诊断证明是指医疗单位出具的具有一定法律效力的医疗文件，是作为司法鉴定、因病退休、残疾鉴定、保险索赔等重要依据之一。普通病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和。　　
第三，普通病历与诊断证明不一致应适用诊断证明。普通病历是医务人员在医疗互动过程中形成的，由于受病人身体状况、医疗设备、医务人员专业水平、治疗过程等多种因素制约，不仅同一病人在不同医疗机构的病历可能存在差异，就是同一病人在相同医疗机构的不同时间的病历也可能存在前后不同，因而普通病历与诊断证明不一致的情况，实践中在所难免。诊断证明与普通病历均属于书证，但从证据的形式上来看，诊断证明是医疗卫生机构出具的，普通病历则是医务人员个人签名出具的，前者的证明力要优于后者。　　
第四，无论是诊断证明还是普通病历，都不是唯一依据。出了诊断证明外，还必须结合其他证据，只有证据之间形成比较完整的证据链，视为调查确认相关事实服务的，确定事实最终的依据是证据和逻辑推理、举证责任分配本身解决不了确定书上事实的问题。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
职工工伤致中指离断两节，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.10十级”“5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”之规定，应评定为十级伤残。
【法律依据】
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
B16180-
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
职工工伤致中指离断两节，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.10十级”“5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”之规定，应评定为十级伤残。
【法律依据】
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
B16180-
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失

[律师回复] 你好，断绝父女关系书有违公序良俗，不符合法律的相关规定

[律师回复] 你好，具体什么情况？

[律师回复] 赔偿项目有：
4、交通费
5、办理丧葬事宜的误工费、交通费
6、住院伙食补助费
9、被扶养人生活费
10、死亡赔偿金
11、精神损害抚慰金等。
如果当场死亡，一般没有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费。如果提起的是刑事附带民事赔偿，则没有精神损害抚慰金。
【误工时间】
1.有定残，从事故发生日计至残疾鉴定前一天。
2.未定残，以医嘱修养时间为准，从事故发生日计至休养终结日
【平均经济损失】
1.有固定收入月收入当月天数
2.无固定收入地相同行业上一年职工平均工资365(天)误工时间平均经济损失
二、护理费：护理期(天)(50100)元天
三、交通费：就医、转院治疗以及处理交通事故相关事宜实际发生的费用，以正式票据为凭
四、住宿费：住宿期(天)(50100)元天【地(市)经济水平决定】
五、住院伙食补助费：住院期(天)50元天【地(市)经济水平决定】
六、营养费：补充营养(天)(50100)元天【地(市)经济水平决定】【医嘱出院小结有“加强补充营养”字样】
七、残疾赔偿金：【基数】地市上一年度
1.诚征居民人均可支配收入
2.农村居民人均纯收入标准
八、残疾辅助器具费：参照医院意见，按照普通适用器具标准计算
九、鉴定费：伤残鉴定机构开具的鉴定费用发票确定
十、被扶养人生活费：【基数】地市上一年度
1.诚征居民人均消费性支出
2.农村居民人均生活消费支出标准
十
一、后续治疗费：以医院的诊断证明或鉴定中心证明为准，包含因后续治疗确需的医疗费，及所产生必需的护理费、误工费、交通费和住宿费等
十
二、精神抚慰金：5千元10万元【地(市)经济水平和伤残等级决定】
十
三、丧葬费：地(市)上一年度职工平均工资(元)6(月)
十
四、死亡赔偿金：
【基数】地市上一年度
1.诚征居民人均可支配收入
2.农村居民人均纯收入标准
《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 赔偿项目有：
4、交通费
5、办理丧葬事宜的误工费、交通费
6、住院伙食补助费
9、被扶养人生活费
10、死亡赔偿金
11、精神损害抚慰金等。
如果当场死亡，一般没有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费。如果提起的是刑事附带民事赔偿，则没有精神损害抚慰金。
【误工时间】
1.有定残，从事故发生日计至残疾鉴定前一天。
2.未定残，以医嘱修养时间为准，从事故发生日计至休养终结日
【平均经济损失】
1.有固定收入月收入当月天数
2.无固定收入地相同行业上一年职工平均工资365(天)误工时间平均经济损失
二、护理费：护理期(天)(50100)元天
三、交通费：就医、转院治疗以及处理交通事故相关事宜实际发生的费用，以正式票据为凭
四、住宿费：住宿期(天)(50100)元天【地(市)经济水平决定】
五、住院伙食补助费：住院期(天)50元天【地(市)经济水平决定】
六、营养费：补充营养(天)(50100)元天【地(市)经济水平决定】【医嘱出院小结有“加强补充营养”字样】
七、残疾赔偿金：【基数】地市上一年度
1.诚征居民人均可支配收入
2.农村居民人均纯收入标准
八、残疾辅助器具费：参照医院意见，按照普通适用器具标准计算
九、鉴定费：伤残鉴定机构开具的鉴定费用发票确定
十、被扶养人生活费：【基数】地市上一年度
1.诚征居民人均消费性支出
2.农村居民人均生活消费支出标准
十
一、后续治疗费：以医院的诊断证明或鉴定中心证明为准，包含因后续治疗确需的医疗费，及所产生必需的护理费、误工费、交通费和住宿费等
十
二、精神抚慰金：5千元10万元【地(市)经济水平和伤残等级决定】
十
三、丧葬费：地(市)上一年度职工平均工资(元)6(月)
十
四、死亡赔偿金：
【基数】地市上一年度
1.诚征居民人均可支配收入
2.农村居民人均纯收入标准
《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 可以一次性交清十五年的养老费，但是要等到了退休年龄才可以开始领取养老保险金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，

[律师回复] 《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 您好，请问是交通事故还是工伤？请您详述您的具体案情是什么，只有法律问题没有事实基础律师无法提供有效的法律咨询意见，建议追问或另行一对一咨询本律师。

[律师回复]
1、诉讼时效期间中断后，原有诉讼期间停止计算，从中断时起，诉讼时效期间重新开始计算。根据民法通则第140条的规定，中断诉讼时效的事由包括提讼()、当事人一方提出要求(请求)或者同意履行义务(承诺)。这些事由区别于中止诉讼时效的事由，都是依当事人主观意志而实施的行为。诉讼时效的目的是促使权利人行使请求权，消除权利义务关系的不稳定状态，从而诉讼时效进行的条件是权利人不行使权利，如果当事人通过实施这些行为，使权利义务关系重新明确，则诉讼时效已无继续计算的意义，当然应予以中断。
2、时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。我国《民法通则》第139条予以规定:在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。也就是说开始计算后，只有了六个月时间了。诉讼时效的中止必须是因法定事由而发生。这些法定事由包括两大类:一是不可抗力，如自然灾害、军事行动等，都是当事人无法预见和克服的客观情况;二是其他阻碍权利人行使请求权的情况。你所说的情况并不属于中断或中止，如果你不在法定时间内申请执行，等于是你放弃了你的权利，法律将不再予以保护，建议及时申请执行

[律师回复]
1、诉讼时效期间中断后，原有诉讼期间停止计算，从中断时起，诉讼时效期间重新开始计算。根据民法通则第140条的规定，中断诉讼时效的事由包括提讼()、当事人一方提出要求(请求)或者同意履行义务(承诺)。这些事由区别于中止诉讼时效的事由，都是依当事人主观意志而实施的行为。诉讼时效的目的是促使权利人行使请求权，消除权利义务关系的不稳定状态，从而诉讼时效进行的条件是权利人不行使权利，如果当事人通过实施这些行为，使权利义务关系重新明确，则诉讼时效已无继续计算的意义，当然应予以中断。
2、时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。我国《民法通则》第139条予以规定:在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。也就是说开始计算后，只有了六个月时间了。诉讼时效的中止必须是因法定事由而发生。这些法定事由包括两大类:一是不可抗力，如自然灾害、军事行动等，都是当事人无法预见和克服的客观情况;二是其他阻碍权利人行使请求权的情况。你所说的情况并不属于中断或中止，如果你不在法定时间内申请执行，等于是你放弃了你的权利，法律将不再予以保护，建议及时申请执行

[律师回复] 可以申请鉴定，鉴定是您的权利

[律师回复] 可由根据庭审情况来依法判决。
对于所发生交通事故，在交警认定事故责任后，如果双方无法就赔偿问题达成协议的，一方可以向要求赔偿。
而在的审理中，如果原告的陈述与医院的诊断证明不一致的，因医院的诊断证明较当事人的陈述而言，其可信度较高，一般会采信医院的诊断证明所证明的事实。
但原告的陈述不被采纳的，并不表示原告要求赔偿的请求就不能得到的支持，如果可以证明原告的伤情确系因交通事故而造成的，原告要求被告方赔偿因此而产生的医疗费用的损失仍可以得到的支持，仍会判决被告予以赔偿。

[律师回复]
一、 赡养费的计算。 首先计算子女家庭的人均月收入, 子女人均月收入低 于最低生活保障线时, 视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收 入高于最低生活保障线时,超出部分,二个子女以内的按 50 %计算赡养费 ; 三个 子女以上的按 40%计算赡养费。 应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡 养人的赡养费。
二、 抚养费的计算。 经法律程序夫妻离异, 不与未成年或不能独力生活的子 女一起生活的,应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的 30%给付,有多个子女时抚养费按其总收入的 20%给付。
三、赡养费、抚养费的给付。实际给付额高于上述计算标准的,按实际给付 额计算 ; 实际给付额低于上述计算标准的,按上述计算标准计算。

[律师回复] 劳动法对超时加班，强迫加班有什么规定？《中华人民共和国劳动法 》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

[律师回复] 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第
（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

[律师回复] 《治安管理处罚法》第八十二条 需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。
1、对于你所提出的，对你的传唤你可以申辩，但无权拒绝，否则就要被强制传唤了。其实你提出的理由是正当的，但是警察办案不会理会你说的这种问题，基本上说了也是白说。所以，你只有配合，没办法，去纪委、督查反映也是白说。
2、询问、讯问证人、嫌疑人、被害人等必须2名警察在场，但是现在警力不够经常会出现这种情况，最关键是你没证据证明人家是一个人对你进行的询问，如果能证明是一个人对你进行询问，你所做的笔录将无效，相关警察也会被追究责任（不是大案子基本也追究不了什么责任，就算大案子也就是纪律处分，这不犯罪）。还有不明白的可以继续问。

[律师回复] 从法律角度看，我们国家法律并没有哪一条明确规定儿媳有赡养公婆的义务，不赡养公婆并不违反法律。而且儿媳在我国的家庭关系中，是没有其法律地位的。在我国继承法规定的法定继承人的范围中，有配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。就是在我国专门调整婚姻和家庭的《婚姻法》中，其所调整的家庭关系主要有夫妻关系、父母子女关系、兄弟姐妹关系、祖父母外祖父母和孙子女外孙子女的关系。由此可以看出，儿媳在我国的家庭关系中，是不具有法律地位的。赡养是在血缘和抚养关系的基础上成立的一种回报式的义务。赡养的含义基本上符合我们通常说的孝顺，在我国法律中，没有公婆对儿媳的抚养义务，也无儿媳对公婆的赡养义务，并且在非特定条件下儿媳对公婆遗产也无继承权，声讨儿媳不赡养公婆不孝顺是没有法律依据的。
以上就是对起诉儿媳要赡养费符不符合法律规定的解释。