上班时在工厂被开除，有没有补偿

一、上班时在工厂被开除，有没有补偿

这需视具体情形而定。若工厂属违法解除劳动合同，比如无正当理由开除你，依据《劳动合同法》，你有权获得经济补偿。补偿标准通常是按你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

要是工厂有合法理由，比如你严重违反规章制度等，则无需支付补偿。所以关键在于工厂开除你的原因是否合法合规。你可先与工厂沟通了解开除理由，若认为不合理，可收集如劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

二、上班在工厂被开除，法律规定补偿标准是啥

工厂开除员工，补偿分不同情况。若工厂合法解除，依《劳动合同法》，员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，无补偿。

若属非法解除，工厂应按经济补偿标准的二倍赔付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，员工工作2年3个月，月均工资5000元，非法解除时可获补偿2.5×5000×2=25000元。

三、工厂违法开除员工，法律赔偿金额咋确定

工厂违法开除员工，赔偿金额依据《劳动合同法》确定。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨上班时在工厂被开除，有没有补偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若工厂开除员工的理由不合法，员工除了能争取补偿，还可能要求恢复劳动关系。另外，如果员工因被开除导致失业，符合条件的话可以申领失业保险金。要是员工对工厂开除决定有异议，还可以通过劳动仲裁等途径维权。若你对工厂开除补偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。