个体户雇员工没合同该怎么进行赔偿

一、个体户雇员工没合同该怎么进行赔偿

首先，未签劳动合同，从用工第二个月起，个体户需向员工支付双倍工资。

其次，若个体户违法解除劳动关系，员工可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

再者，若个体户未依法为员工缴纳社保等，员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

建议个体户尽快与员工补签合同，规范用工。若已产生纠纷，员工可通过劳动仲裁等途径维权，个体户应积极应对，提供相关证据证明用工情况等，以避免不必要的赔偿损失。

二、个体户无合同雇员工赔偿标准是怎样的

个体户无合同雇佣员工，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向员工每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年未签订，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

计算基数一般按员工正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。若产生纠纷，员工可通过劳动仲裁维权。

三、个体户无合同雇工工伤赔偿法律规定是啥

依据《工伤保险条例》规定，个体户属“用人单位”，虽无合同，但其雇工与雇工存在事实劳动关系，雇工符合工伤情形的，应进行工伤赔偿。

首先要认定工伤，需在事故伤害发生之日起1年内，由受伤雇工或其近亲属向社保行政部门提出申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与标准根据伤残等级而定，一般包括医疗费用、停工留薪期工资；伤残的有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若个体户未给雇工买工伤保险，全部工伤赔偿责任由个体户承担。

在探讨个体户雇员工没合同该怎么进行赔偿时，还有一些相关问题值得关注。若个体户未与员工签订合同，除了要支付双倍工资赔偿外，还可能在社保缴纳方面存在责任。一旦员工在工作中遭遇工伤等情况，由于没有合同和完备社保，个体户可能要承担更多赔偿费用。另外，如果员工因未签合同离职，个体户可能面临劳动纠纷和声誉影响。要是你对未签合同赔偿的具体计算、社保责任承担等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让法律专家为你提供精准的建议。