签了2次合同被辞退怎么处理

一、签了2次合同被辞退怎么处理

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位一般不得解除劳动合同。

若你签了2次合同被辞退，首先要判断辞退是否合法。若用人单位违法解除，你可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签两次合同被辞退，法律途径如何维权

签两次合同后被辞退，可按以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。此时可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签两次合同被辞，申请劳动仲裁能获赔偿吗

签两次合同后被辞，申请劳动仲裁是否获赔偿需分情况。若符合《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，此时用人单位应订立无固定期限劳动合同却辞退，属违法解除，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，无赔偿。所以，关键看辞退原因是否合法，可收集证据申请仲裁维权。

当面临签了2次合同被辞退怎么处理这一问题时，除了常规的处理办法，还有一些相关要点需了解。比如被辞退后经济补偿金的计算细节，这与工作年限、工资水平等紧密相关。同时，若认为单位辞退行为违法，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁的流程、所需材料等也需要知晓。若在处理签了2次合同被辞退的后续事宜，如经济补偿计算、劳动仲裁申请等方面存在疑问，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你妥善解决问题。