试用没签合同不给工资怎么办

一、试用没签合同不给工资怎么办

试用没签合同且不给工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，收集能证明存在劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。

其次，与用人单位协商，要求支付试用期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、试用未签合同且拒付工资该如何维权

试用未签合同且拒付工资，劳动者可这样维权：首先与用人单位协商，要求签订合同并支付工资。保留薪资沟通记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁解决后若仍不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、试用未签合同拒付工资维权有哪些法律途径

试用未签合同拒付工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求支付工资，指出其未签合同及拒付工资违反《劳动合同法》等相关法律规定。

2.调解：可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解试用没签合同不给工资怎么办之后，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同期间，劳动者的权益如何全面保障？若后续企业补签合同，之前未签合同的时间段是否有相应补偿？另外，若因没签合同和不给工资产生劳动纠纷，劳动者该准备哪些证据？这些证据又该如何收集？这些都是与试用没签合同不给工资紧密相关的问题。如果您在这方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和解决办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您答疑解惑。