因故被单位解聘怎么办

一、因故被单位解聘怎么办

若因故被单位解聘，可按以下步骤处理。首先，明确解聘原因。若单位以合法理由，如员工严重违反规章制度等解聘，一般无补偿；若属违法解除，如无正当理由辞退、辞退孕期女职工等，员工可依法维权。

接着，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等，以证明劳动关系及单位违法解除事实。

之后，可与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

二、被单位无故解聘能否获法律赔偿

被单位无故解聘，劳动者通常能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、解聘通知等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、单位违法解聘员工法律赔偿标准是啥

依据《劳动合同法》，单位违法解聘员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当遇到因故被单位解聘怎么办的情况，除了考虑直接应对解聘事宜，还有一些相关问题值得关注。比如被解聘后，单位是否应给予相应的经济补偿，这要依据具体的解聘原因和工作年限等来确定。另外，社保的接续问题也不容忽视，避免因解聘导致社保断缴影响自身权益。若你对被单位解聘后的经济补偿计算、社保接续流程等方面存在疑问，或是对自己被解聘的合法性存疑，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。