和原单位没有解除劳动合同怎么办

一、和原单位没有解除劳动合同怎么办

若未与原单位解除劳动合同，可按以下方式处理。

若你想离职，应先查看劳动合同中关于解除合同的约定。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，即可解除。书面通知需保留好送达证据，如通过邮政快递并留存底单。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你可即时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。

若单位拒绝配合办理解除手续，你可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借生效的仲裁文书等证明已解除劳动关系。

二、未与原单位解除劳动合同会有何法律后果

未与原单位解除劳动合同可能产生多种法律后果。对劳动者而言，若同时与其他单位建立劳动关系，给原单位造成损失，需承担赔偿责任。原单位可依据《劳动合同法》解除与劳动者的合同，且无需支付经济补偿。

对新单位来说，若其招用未解除劳动合同的劳动者，给原单位造成损失，新单位与劳动者需承担连带赔偿责任。

若劳动者未按正常流程离职，未办理工作交接等手续，可能影响工资结算、社保转移、离职证明开具等权益，还可能影响个人职业声誉和后续求职。

三、未解除原合同入职新单位会有法律风险吗

未解除原合同入职新单位存在法律风险。对劳动者而言，原单位可依据《劳动合同法》以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若给原单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

对新单位来说，若招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，新单位与劳动者需承担连带赔偿责任。所以，劳动者入职新单位前应先与原单位依法解除劳动合同，新单位也应尽到必要审查义务，确认劳动者已与原单位终止劳动关系，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

当遇到和原单位没有解除劳动合同的情况，除了要解决当下未解除合同的问题，还需考虑后续可能产生的连锁反应。比如，若未解除合同就入职新单位，可能会引发新单位和原单位之间的法律纠纷，原单位有权要求新单位承担连带赔偿责任。而且，未解除的劳动合同可能影响社保关系的转移，进而影响自身的社保权益。如果你对和原单位没有解除劳动合同怎么办仍有疑问，或者想了解未解除合同带来的赔偿责任、社保处理等相关问题，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。