怎样才能申请n加1赔偿

一、怎样才能申请n加1赔偿

“N+1赔偿”指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。申请“N+1赔偿”需满足法定情形，根据《劳动合同法》，有以下三种情况：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

申请时，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、申请N加1赔偿的法律流程是怎样的

“N+1”赔偿指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系、工资数额、工作年限及单位解除合同理由的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.协商：先与单位沟通，明确表达按“N+1”标准赔偿的诉求，争取协商解决。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

4.仲裁：若投诉无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，按规定参加仲裁庭审。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、申请N加1赔偿需满足哪些法律条件

“N+1赔偿”指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。需满足以下条件：

依据《劳动合同法》，适用情形有：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。同时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除合同并支付该赔偿。

在探讨怎样才能申请n加1赔偿时，我们还需了解与之相关的一些情况。比如申请成功后赔偿的计算标准，这里的“n”是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；“1”则是代通知金，通常是一个月工资。另外，如果单位对赔偿有异议，劳动者该如何维权也是值得关注的。若在申请n加1赔偿过程中，遇到赔偿计算不清、单位拒绝赔偿等问题，自己难以解决。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利解决赔偿难题。