离职没有提前告知行吗

一、离职没有提前告知行吗

一般情况下，劳动者离职应提前告知用人单位。根据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前三日通知。

若未提前告知，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，如影响工作交接导致的经营损失等。

不过，在用人单位存在过错时，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前告知。

二、未提前告知离职是否需担法律责任

劳动者未提前告知离职是否担责需分情况。若处于试用期，依《劳动合同法》，应提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知。

若未按此规定，属违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，如招聘新员工费用、影响业务开展的损失等。

但用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可立即解除合同，无需提前告知，且用人单位应支付经济补偿。

三、未提前告知离职给公司损失需赔偿吗

未提前告知离职给公司造成损失的，需赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。若未履行该程序擅自离职，属于违法解除劳动合同。

若此行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。实践中，用人单位需对损失及损失与劳动者离职间的因果关系承担举证责任。

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