完成培训期后，可不可以提出离职

一、完成培训期后，可不可以提出离职

这取决于具体情况。若培训期属于劳动合同约定的必要部分，提前离职可能构成违约。一般而言，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果培训涉及专项培训费用且用人单位与劳动者有服务期约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

所以，需综合考量培训性质、合同约定等因素。若离职可能违约，建议与用人单位协商解决，妥善处理离职事宜，避免不必要的法律纠纷。

二、完成培训期离职是否需承担法律责任

完成培训期离职是否担责需分情况。若单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内离职，可能要承担违约责任，需按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超单位提供的培训费用，且员工所支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若未约定服务期，完成培训期正常离职，员工无需承担违约责任。此外，若离职违反保密协议或竞业限制协议，可能需承担相应赔偿责任。

三、培训期未满擅自离职会面临哪些法律后果

培训期未满擅自离职，可能产生以下法律后果：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，擅自离职属违约，应按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，擅自离职可能影响工资结算，单位可能按规章制度扣减一定工资。若因离职给单位造成损失，如影响业务开展、额外招聘成本等，单位有权要求劳动者赔偿实际损失。因此，建议提前与单位沟通，按规定程序办理离职。

当探讨完成培训期后，可不可以提出离职这个问题时，除了知晓可以离职，还需了解一些相关事宜。完成培训期后离职，可能涉及培训费用的问题，若公司为员工提供了专项培训并约定服务期，员工提前离职可能要按照约定支付违约金。另外，离职的流程也很关键，要按公司规定办理工作交接等手续。如果你在完成培训期后有离职的打算，却对离职手续办理、违约金支付等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为你详细解答。