申请工伤伤残补助金咋申请

一、申请工伤伤残补助金咋申请

申请工伤伤残补助金，一般按以下步骤进行：

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，申请待遇审核。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请工伤伤残补助金，审核通过后，社保经办机构会按规定发放。

二、申请工伤伤残补助金需满足哪些法律条件

申请工伤伤残补助金需满足以下条件：

1.劳动关系：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），特殊情况如个人挂靠单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任。

2.认定为工伤：符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，且排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情形。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同标准的伤残补助金。

4.已缴纳工伤保险费：用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的由用人单位支付相应待遇。

三、申请工伤医疗补助金有哪些法律条件

申请工伤医疗补助金需满足以下法律条件：

认定为工伤：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经社会保险行政部门认定为工伤。

劳动能力鉴定：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，一般为五级至十级伤残。

解除或终止劳动关系：五级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。

缴纳工伤保险：用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的由用人单位支付。满足上述条件，工伤职工可按当地标准，从工伤保险基金获取一次性工伤医疗补助金。

在了解申请工伤伤残补助金咋申请之后，还有一些相关重要信息值得关注。比如，工伤认定的时效问题很关键，一般用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。另外，补助金的具体金额与伤残等级密切相关，不同等级对应不同的补偿标准。若你在申请工伤伤残补助金过程中，对时效、等级鉴定、金额计算等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。