试岗6天不给工资怎么办

一、试岗6天不给工资怎么办

试岗6天不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商，依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，试岗期间也不例外。要明确指出其行为违法，要求支付6天工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

二、试岗6天无工资，法律途径如何维权

试岗6天无工资，劳动者可通过以下法律途径维权：首先与用人单位协商，明确指出根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，试岗期间也不例外。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明试岗事实的材料，如考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试岗无工资维权，能获哪些法律赔偿

试岗无工资，劳动者维权可获以下赔偿：

工资报酬：根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬。试岗期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。用人单位需按此标准支付试岗期间工资。

逾期支付赔偿：若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门责令其限期支付，逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临试岗6天不给工资怎么办的问题时，除了直接与用人单位协商外，还有一些后续途径值得了解。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。另外，也能通过申请劳动仲裁来维护自己权益，仲裁机构会依据相关法律法规做出裁决。试岗期间付出了劳动就应获得相应报酬，这是劳动者的合法权益。如果您在投诉流程、仲裁申请材料准备等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。