裁员加班赔偿是多少

一、裁员加班赔偿是多少

裁员和加班赔偿分不同情况。

关于加班赔偿，根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。工资基数一般以劳动合同约定为准。

裁员赔偿方面，若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法裁员，要按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、裁员加班赔偿申请流程及法律依据是啥

裁员加班赔偿申请流程：

1.收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长的材料。

2.与用人单位协商，明确提出支付加班赔偿的要求。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。

5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。《劳动合同法》规定用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。

三、裁员加班赔偿申请遇纠纷法律如何解决

若裁员加班赔偿申请遇纠纷，可按以下步骤解决。首先，协商是首选，劳动者可与用人单位沟通，明确加班事实及赔偿依据，争取达成一致。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证存在违法裁员、加班不支付报酬等情况，会责令单位改正并作出相应处罚。

还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请书及相关证据，如加班记录、工资条等。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解裁员加班赔偿是多少之后，我们还需知道一些相关拓展问题。比如，若公司未按时支付裁员加班赔偿，员工该如何维权？员工可通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等合法途径来追回应得赔偿。另外，赔偿计算的时间范围也值得关注，是从加班开始到裁员时，还是有其他规定。如果您对裁员加班赔偿的计算方式、未按时支付赔偿的维权方法，或者其他相关法律问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。