第三方派工被辞退怎么补偿

一、第三方派工被辞退怎么补偿

第三方派工即劳务派遣，被辞退的补偿分情况而定。

若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿。但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，符合法定情形的需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

例如，劳动者工作2年3个月，正常解除可获2.5个月工资补偿；若违法解除，可获5个月工资赔偿。

二、第三方派工被违法辞退补偿标准是怎样的

第三方派工属于劳务派遣。被违法辞退，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位（即用工单位）工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、第三方派工违法辞退，未休年假补偿咋算

第三方派工属劳务派遣。违法辞退，按《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

未休年假补偿，依《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需不能安排职工休年假，经职工本人同意可不休，按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指正常出勤月的工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨第三方派工被辞退怎么补偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如被辞退后，社保缴纳是否会中断，以及如何衔接后续的社保问题。另外，若涉及到未休年假，这部分应如何补偿也是大家关心的。第三方派工的劳动关系较为复杂，补偿的计算和落实可能存在诸多细节和难点。如果您在第三方派工被辞退补偿方面有任何疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。