公司裁员答应给赔偿但是期间公司倒闭怎么办

一、公司裁员答应给赔偿但是期间公司倒闭怎么办

若公司裁员答应赔偿但期间倒闭，首先要确定公司是否依法进行了清算程序。

若已启动合法清算，应在清算财产中优先支付员工的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未依法清算，股东或清算义务人可能需对员工赔偿承担责任。可通过申请劳动仲裁，要求公司支付应得赔偿，并在仲裁过程中关注公司清算情况，及时采取措施保障自身权益。同时，要密切留意公司剩余资产状况，以便在后续执行中获得赔偿。

二、公司裁员承诺赔偿却倒闭员工权益咋保障

公司裁员承诺赔偿后倒闭，员工可通过以下途径保障权益。首先，在公司进入破产程序后，依据《企业破产法》，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都属于优先清偿范围，优先于普通破产债权。

员工可及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、裁员赔偿承诺等能证明劳动关系和赔偿金额的材料。若对管理人认定的债权有异议，可向人民法院提起诉讼。此外，若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害公司及债权人利益的行为，员工也可要求股东在过错范围内承担责任。

三、公司倒闭未兑现裁员赔偿员工权益咋维护

公司倒闭未兑现裁员赔偿，员工可按以下方式维护权益。首先，与公司协商，明确赔偿事宜及支付计划，留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司整改。还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司进入破产程序，员工可申报债权参与破产财产分配。

当面对公司裁员答应给赔偿但是期间公司倒闭的情况，除了正常的赔偿能否拿到这一核心问题外，还有社保和员工债权方面的隐忧。公司倒闭后社保可能会出现断缴情况，影响员工权益。而且公司资产清算时，员工的赔偿债权优先级及具体清偿顺序也是需要关注的。一旦处理不当，员工利益可能受损。若你正为公司裁员赔偿、倒闭后资产清算、社保处理等问题发愁，想进一步了解相关法律规定和应对办法，别让疑惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑，维护你的合法权益。