签了两次合同被辞怎么赔偿

一、签了两次合同被辞怎么赔偿

首先需明确，若签了两次固定期限劳动合同后被辞退，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。具体赔偿数额依实际情况确定。

二、签两次合同被辞，赔偿标准法律上咋定

签两次固定期限劳动合同后被辞退，赔偿分不同情形：若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若符合《劳动合同法》规定情形辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若符合无过失性辞退情形，单位应支付经济补偿。

三、签两次合同被辞，赔偿金额法律如何计算

签两次合同后被辞，赔偿需分情况计算。若单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若符合《劳动合同法》规定情形解除，单位应支付经济补偿，计算方式同上述。若劳动者存在严重违纪等过错，单位解除无需支付补偿或赔偿。

在探讨签了两次合同被辞怎么赔偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，除了正常的赔偿，劳动者还可能获得额外的赔偿金。另外，被辞退后，劳动者的社保缴纳、失业金领取等问题也与自身权益紧密相关。社保断缴可能会影响医保报销等权益，而符合条件的劳动者可以申请领取失业金以保障基本生活。如果你对签了两次合同被辞的赔偿细节、后续权益保障等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。