签合同后工厂不给劳动合同怎么办

一、签合同后工厂不给劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。工厂签合同后不给劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：

首先，可与工厂友好协商，明确要求工厂提供属于自己的那份劳动合同，晓之以法律规定，提醒工厂此举违法。

若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

此外，若因工厂未提供合同使劳动者权益受损，劳动者可申请劳动仲裁，要求工厂承担相应赔偿责任。

二、签合同工厂不给合同，法律上有啥解决办法

工厂签合同后不给劳动者合同，违反《劳动合同法》规定。该法第16条明确，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者可先与工厂协商，要求其提供合同，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令工厂改正。若因工厂不给合同致劳动者受损，工厂需承担赔偿责任。此外，劳动者还可申请劳动仲裁维权，仲裁机构会要求工厂提供合同，若工厂拒绝，会承担不利后果。

三、工厂不给签的合同，法律途径能维权吗

可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与工厂协商签订合同并支付双倍工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同期间的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在探讨签合同后工厂不给劳动合同怎么办时，大家也需了解其关联问题。若工厂不给合同，后续可能出现工资发放、加班认定等方面的争议。因为劳动合同是证明劳动关系、工资标准、工作时间等重要内容的关键凭证。而且，一旦发生工伤等意外情况，没有合同可能会影响工伤认定和赔偿。若您遇到签合同后工厂不给劳动合同的情况，或者对后续可能出现的劳动权益纠纷有疑问，如工资发放异常、工伤赔偿流程等，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。