从公司离职后工资被拖着不发该怎么办

一、从公司离职后工资被拖着不发该怎么办

离职后公司拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确要求其在合理期限内支付拖欠工资，协商过程注意保留聊天记录或通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查、责令其改正并支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。通常自受理之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、离职后公司拖欠工资，通过法律咋解决

离职后公司拖欠工资，可按以下法律途径解决：首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请，准备好劳动合同、离职证明、工资条等证据。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职公司欠薪，法律途径追讨流程是怎样的

若公司欠薪，可按以下法律途径追讨：

1.协商解决：与公司友好沟通，要求支付所欠薪资，并保留好聊天记录或通话录音等证据。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司应按约履行。

4.申请仲裁：调解无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨从公司离职后工资被拖着不发该怎么办时，除了常见的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如工资拖欠期间的利息问题，按照法律规定，若公司无故拖欠工资，员工有权主张相应利息。另外，若因工资拖欠给员工造成其他经济损失，如影响员工按时偿还贷款产生的额外费用等，员工在一定条件下也可要求公司赔偿。如果您在处理工资拖欠问题时，对利息计算、损失赔偿等方面存在疑问，或者想了解更多解决办法，别错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。