没交社保没有签劳动合同怎样离职

一、没交社保没有签劳动合同怎样离职

未缴纳社保且未签劳动合同，劳动者可按以下方式离职：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。你可书面通知用人单位，说明因单位未缴纳社保及未签合同，决定解除劳动关系，保留好通知送达的证据。

其次，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

最后，离职后可主张相应权益。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求支付双倍工资；还能要求单位补缴社保，若因此离职，可主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、未交社保未签合同离职有何法律风险

未签劳动合同和未缴纳社保，用人单位存在多方面法律风险，劳动者也有相应权益可主张。

对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商，要求签订合同、补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉社保问题，或向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿等权益。

三、未交社保未签合同工伤赔偿法律规定是啥

未交社保未签合同，不影响认定工伤及获得赔偿。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未交社保，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

未签合同也不影响劳动关系认定，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。能认定为工伤的，享受相应工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当面临没交社保没有签劳动合同怎样离职的问题时，除了知晓离职流程，还有一些相关要点需了解。一方面，没交社保可能影响到你的社保权益，比如医保报销、养老金领取等，离职后需关注如何自行缴纳或衔接。另一方面，未签劳动合同，你可依法主张双倍工资赔偿。但这些权益的争取以及离职过程可能涉及诸多法律细节和手续。若你对离职后的社保处理、双倍工资赔偿的申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。