平时加班没有1.5倍怎么办

一、平时加班没有1.5倍怎么办

加班工资的支付有明确法律规定。若平时加班未按1.5倍支付，首先可与用人单位沟通协商，要求其依法补足差额。

根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、加班证据等材料。仲裁委经审理，若认定加班事实及未足额支付加班工资，会裁决用人单位支付差额及相应补偿。劳动者应注意收集如加班通知、考勤记录、工作成果记录等加班证据，以维护自身合法权益，确保能获得应得的加班工资补偿。

二、平时加班无1.5倍工资，法律途径能解决吗

可以通过法律途径解决。根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资1.5倍的工资报酬。

你可先与单位协商，要求支付加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可收集好劳动合同、考勤记录、加班审批单、工资条等能证明加班事实和工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、加班无1.5倍工资，走法律程序胜算几何

加班无1.5倍工资走法律程序胜算受多种因素影响。若劳动者能提供充分证据，胜算较大。依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资1.5倍的工资报酬。

劳动者需提供能证明加班事实和工资标准的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。若证据充足，能证明存在加班且单位未支付相应报酬，仲裁委或法院一般会支持劳动者诉求。

反之，若证据不足，无法证明加班事实或工资情况，可能面临败诉风险。所以，收集保留好相关证据是关键。

当我们探讨平时加班没有1.5倍怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因加班与单位产生纠纷后离职，是否还能追讨之前未支付的加班工资呢？答案是可以的，在一定时效内员工有权维护自己的权益。另外，如果员工有加班证据，但单位以经营困难等理由拒绝支付1.5倍加班工资，员工该如何维权。若你在平时加班工资支付方面存在更多疑问，比如具体的维权流程、证据收集要点等，别让疑惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。