加班引发突发疾病，企业赔偿办法有什么

一、加班引发突发疾病，企业赔偿办法有什么

问题分析：此问题涉及工伤认定及赔偿范畴。

信息整理：若因加班引发突发疾病，需判断是否符合工伤条件。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

回答撰写：首先要确定该疾病是否符合上述视同工伤情形。若符合，企业需按照工伤保险待遇进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不符合视同工伤情形，但疾病是因加班过度劳累等与工作存在一定关联，可尝试通过民事侵权等途径要求企业给予一定补偿，比如基于公平原则等。不过这需具体结合实际情况，通过收集加班证据、疾病诊断证明等材料，综合判断责任及赔偿方式。

二、加班突发疾病，企业不赔偿该如何维权

加班突发疾病，若被认定为工伤企业却不赔偿，可按以下步骤维权：首先，确认是否符合工伤认定情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合，应在事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属向企业所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，再申请劳动能力鉴定。之后，可与企业协商赔偿事宜，协商不成，可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、加班患病企业拒赔，能否通过法律诉讼维权

可以通过法律诉讼维权。若加班患病被认定为工伤，企业拒赔时，劳动者可依法维权。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若因长期加班导致职业病，也属工伤。

劳动者可先向劳动保障行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，若企业仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，要求企业承担相应赔偿责任。

当我们探讨加班引发突发疾病，企业赔偿办法有什么时，还需了解一些相关拓展情况。若员工因加班突发疾病被认定为工伤，除了赔偿医疗费用外，企业还可能需支付停工留薪期工资、伤残津贴等。若疾病未被认定为工伤，但因加班过度劳累诱发，员工也可依据公平原则要求企业给予一定补偿。面对复杂的工伤认定和赔偿流程，你是否存在诸多疑问呢？如果对于加班引发疾病的工伤认定标准、赔偿计算方式等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您精准解答。