公司团建时摔伤是否算工伤

一、公司团建时摔伤是否算工伤

公司团建时摔伤一般可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。团建通常是公司组织的集体活动，目的在于增强团队凝聚力、提升工作效率，与工作相关联，属于工作的合理延伸。

不过，若团建活动与工作无关，或员工在活动中有故意违规、酗酒等个人过错行为导致摔伤，可能无法认定为工伤。

员工若在团建时摔伤，应及时就医并保留相关证据。公司需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；公司未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

二、公司团建途中突发疾病能否认定为工伤

公司团建途中突发疾病，一般较难认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

团建虽由公司组织，但通常不被严格认定为正常的工作时间和工作岗位。不过，若团建是公司强制要求参加，且与工作有紧密关联，比如是为完成工作任务、提升团队业务能力等，在此过程中突发疾病，可尝试申请工伤认定。需收集团建相关通知、与工作关联的证明等材料，向当地社保行政部门提出申请，最终以其认定结论为准。

三、公司团建活动中受伤是否属于工伤范围

公司团建活动中受伤一般属于工伤范围。依据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。团建通常是公司组织，目的在于增强团队凝聚力、提升工作效率，与工作有一定关联，可视为工作的延伸。

不过，若团建活动并非强制性，员工可自主决定是否参加，且受伤员工未从事与团建相关工作安排，而是因个人不当行为受伤，可能不被认定为工伤。具体需由社保行政部门结合实际情况认定。

在探讨公司团建时摔伤是否算工伤这个问题后，我们还有必要了解一些相关的情况。比如若认定为工伤，后续的赔偿项目有哪些，一般包括医疗费、停工留薪期工资等。同时，如果因工伤导致伤残，还会有伤残补助金等赔偿。此外，申请工伤认定是有时间限制的，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，如单位未申请，职工本人或其近亲属可以在1年内自行申请。若你对于公司团建摔伤认定工伤及后续赔偿等仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业解答。