合同到期2个月后被辞退员工如何要求赔偿

一、合同到期2个月后被辞退员工如何要求赔偿

合同到期2个月后被辞退，员工可按以下方式要求赔偿：

首先，合同到期未续签但员工继续工作，双方形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。所以这2个月中超出1个月的部分，员工可主张双倍工资。

其次，关于辞退赔偿，若单位属违法辞退，根据该法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据（如工资条、工作证等），向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、合同到期超两月辞退员工赔偿诉求合法吗

一般来说，若用人单位在合同到期超两月辞退员工，员工诉求赔偿可能合法。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

合同到期后超两月，双方已形成事实劳动关系，此时辞退员工，若单位无合法理由，可能构成违法解除。员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；也可主张自合同到期第二个月起的双倍工资。具体需结合辞退原因、证据等判断诉求能否得到支持。

三、合同超两月辞退员工未赔偿能起诉吗

可以起诉。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨合同到期2个月后被辞退员工如何要求赔偿时，还需了解一些相关情况。合同到期后未续签却继续用工，这期间形成了事实劳动关系。在此情况下被辞退，除了要求相应赔偿，员工还可主张未续签合同期间的双倍工资。并且，若公司辞退理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系，继续履行合同。要是你对赔偿的具体计算方式、双倍工资的主张流程等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。