在公司二十年劝退咋维权

一、在公司二十年劝退咋维权

若在公司工作二十年被劝退，可按以下步骤维权：

首先，不要轻易签署协商解除劳动合同协议等文件，避免陷入不利局面。若公司属于违法解除，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。工作二十年，经济补偿是二十个月工资，赔偿金则是四十个月工资。

其次，收集能证明劳动关系和被劝退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。

然后，可先和公司沟通协商，要求合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

二、在公司工作二十年被劝退，维权有哪些法律途径

公司劝退工作二十年的员工，若属违法解除，员工可通过以下法律途径维权：

首先是协商，与公司沟通，指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍，工作二十年对应四十个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资流水、工作证等证据，由其责令公司改正。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请，要求公司承担法律责任。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司是否需承担责任。

三、公司劝退工作二十年员工，维权法律依据有哪些

公司劝退工作二十年员工，若属违法解除，员工维权法律依据如下：《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该法第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二十年工龄，正常经济补偿是二十个月工资，违法解除则需支付四十个月工资作为赔偿。

当面临在公司二十年被劝退的情况，除了知道咋维权之外，还有一些相关问题值得关注。比如被劝退获得的经济补偿是否要缴税，一般来说，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果公司以不合理理由劝退，后续社保缴纳可能也会受影响。若你对在公司二十年被劝退维权过程中的经济补偿计算、税务问题以及社保处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。